Position beziehen – nach innen und außen
90 % aller Leitbilder sind zum Scheitern verurteilt, landen in der Schublade
und enttäuschen. Der Grund dafür ist einfach, die Umsetzung jedoch komplex:
Die Mitarbeiter ziehen nicht mit. Diese Lücke schließen wir!
Nach Innen
Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber suchen das Gleiche: Orientierung. Ein lebendiges, in Ihren Alltag integriertes Leitbild schafft diese Orientierung. Es unterstützt und befördert tragfähige Teams, Begeisterung für die Arbeit, die Übernahme von Verantwortung oder auch eine wertschätzende Feedbackkultur. Die Ideen für Optimierungen werden regelrecht sprudeln.
Nach Außen
Jeder, der mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu tun hat, stellt sich folgende Fragen: „Passt das zu mir? Fühle ich mich hier wohl und kann ich mir vorstellen, mit denen zusammenzuarbeiten?“ Wenn alle im Team Ihr Leitbild leben, werden diese Identifikationswünsche mit „Ja“ beantwortet – und zwar von Menschen, die wirklich zu Ihnen passen und das Potenzial haben, Fans zu werden.