Position beziehen – nach innen und außen

90 % aller Leitbilder sind zum Scheitern verurteilt, landen in der Schublade
und enttäuschen. Der Grund dafür ist einfach, die Umsetzung jedoch komplex:
Die Mitarbeiter ziehen nicht mit. Diese Lücke schließen wir!

Nach Innen

Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber suchen das Gleiche: Orientierung. Ein lebendiges, in Ihren Alltag integriertes Leitbild schafft diese Orientierung. Es unterstützt und befördert tragfähige Teams, Begeisterung für die Arbeit, die Übernahme von Verantwortung oder auch eine wertschätzende Feedbackkultur. Die Ideen für Optimierungen werden regelrecht sprudeln. 

Führungsexperte Normen Ulbrich

Nach Außen

Jeder, der mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu tun hat, stellt sich folgende Fragen: „Passt das zu mir? Fühle ich mich hier wohl und kann ich mir vorstellen, mit denen zusammenzuarbeiten?“ Wenn alle im Team Ihr Leitbild leben, werden diese Identifikationswünsche mit „Ja“ beantwortet – und zwar von Menschen, die wirklich zu Ihnen passen und das Potenzial haben, Fans zu werden. 

Marketingexperte Frank Leuz

Ein Leitbild für Ihr Unternehmen

Vision

Die Vision dient Ihrer Positionierung nach innen, sie ist Ihr Leitstern mit dem Sie die Frage beantworten, wofür Sie jeden Tag zur Arbeit gehen – und noch mehr: Die stärkste Verbindung von Menschen besteht aus gemeinsamen Visionen.

Mission

Was genau dürfen Ihre Kunden von Ihnen erwarten? Woran dürfen Ihre Kunden Sie messen? Die meisten Kunden wollen das wissen, während nur wenige Unternehmen genau darüber Klarheit haben, wo genau sie ihre Grenzen ziehen.

Werte

Auf welche Art und Weise gehen Sie miteinander um? Werte sind spürbar, erlebbar und erfahrbar und sie prägen unseren Alltag – im Team genauso wie mit Kunden. Welchen gemeinsamen Werterahmen haben Sie, der Ihr Unternehmen trägt?

Integration

Schaffen Sie es, dass jeder Mitarbeiter im Unternehmen mitzieht? Mit der Implementierung von Leitlinien geben Sie konkrete und individuelle Orientierung, wie jeder Mitarbeiter die Unternehmenswerte leben und die Vision umsetzen kann.

Wie viel Strahlkraft bieten Sie als Leuchtturm?

Machen Sie den Leitbild-Check

Ein Leitbild kann aus unserer Sicht nur volle Wirkung entfalten, wenn es faktisch gelebt wird, wenn also eine persönliche und individuelle Auseinandersetzung damit stattfindet.

Daher bekommen Sie mit unserem Leitbild-Check auch keine automatisierte Antwort, sondern eine persönliche Reflektion zu Ihren Antworten – wir rufen Sie innerhalb von 72 Stunden an und wir nehmen uns 15 Minuten Zeit.

Was haben Sie davon:

  • Eine erste Orientierung, an welchen Stellen es innen und außen gut aussieht
  • Größere Klarheit, an welchen Stellen Sie Potenzial für Entwicklung und Veränderung finden könnten
  • Ansatzpunkte für eine tiefere Reflektion
  • Ideen für mögliche Entwicklungsmaßnahmen

Ihre Investition:

  • 10 Minuten für den Fragebogen
  • maximal 72h Geduld
  • 15 Minuten für unser Telefonat

Zum Leitbild-Check

Ihr Weg zum neuen Leitbild

Dieses Buch ist der perfekte Begleiter, um Ihr Leitbild in Eigenregie zu entwickeln – gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern. Schritt für Schritt und durchdacht bis ins Detail endet dieses Buch erst, wenn Ihr Leitbild ehrlich und spürbar im Alltag angekommen ist. 

Wenn Sie wissen möchten, was Ihr persönlicher Weg zum Leitbild sein könnte, lassen Sie uns sprechen. Wir rufen Sie gerne zurück!

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