• Im Team läuft’s aktuell nicht rund?
    Ändern wir das!

    Gemeinsam packen wir den Engpass an, der Sie und Ihr Team aktuell ausbremst.

Team-Builder

… damit Sie zuverlässig Verantwortung teilen. Vertrauen erzeugen. Entlastung erfahren.

vorherhinterher
Unordnung kostet immens Kraft, Zeit und Geld:
Unnötige Diskussionen, langatmige Meetings, fehlende Bewerbungen, intransparente Strategie und schlechte Kommunikation.

Mitarbeiter, die mitdenken –
Teams, die Ziele erreichen

Ein Team, das mitdenkt und gut kommuniziert, erreicht Großes. Doch oft fehlt der klare Fokus, um dieses Potenzial freizulegen. Genau hier setzt der Team-Builder an: Mit einer aufeinander aufbauenden Struktur führe ich Sie und Ihr Team in vier Etappen dahin, dauerhaft fokussiert zu bleiben.

Fokus finden.

Setzen Sie klare Prioritäten und richten den Blick auf das Wesentliche! Ich helfe Ihnen dabei, ein Leuchtturmprojekt zu entwickeln, damit Ihr Team an den richtigen Stellen Nein zu sagen weiß.

Fokus halten.

Halten Sie den Fokus, sagen Sie an den richtigen Stellen „Nein!“ Mit meiner erprobten Methode entwickeln Sie Strukturen, die kulturelle und strategische Kontinuität erzeugen. So bleiben Sie auf Kurs, ohne sich von Unnötigem ablenken zu lassen.

zum kostenlosen Orientierungs-Gespräch

FOKUS
KOMPETENZ 

Sie halten den Fokus, indem Sie ein Leuchtturm-Projekt (nach dem anderen) umsetzen.

  • Vision / Mission
  • Engpass-Analyse
  • Leuchtturm-Projekt

STRUKTUR
KOMPETENZ

Sie optimieren Ihre Strukturen, in denen Ihr Team effizienter und erfolgreicher arbeitet.

  • Abläufe / Prozesse
  • Informationsfluss
  • Zuständigkeiten

KULTUR
KOMPETENZ

Sie bauen eine Teamkultur auf, die Vertrauen fördert und Konflikte konstruktiv löst.

  • Werte der Zusammenarbeit
  • Mitarbeitergespräche
  • Kommunikationskultur

STRATEGIE
KOMPETENZ

Sie lernen Ziele so zu setzen, dass Ihr Team diese quartalsweise wirklich erreicht.

  • Strategie-Planung
  • Quartalsziele
  • Umsetzung im Alltag

Mehr als 2 x Nein?
Lassen Sie uns sprechen!

Wie gesund ist Ihr Team?

  1. Redet Ihr Team offen über Fehler und Schwächen?
  2. Gibt es ehrliche Diskussionen, auch wenn diese unangenehm sind?
  3. Werden Entscheidungen aktiv unterstützt, auch wenn es Meinungsverschiedenheiten gab?
  4. Übernehmen alle Teammitglieder Verantwortung für ihre Beiträge zum Gesamtergebnis?
  5. Setzt das Team gemeinsame Ziele über individuelle Interessen oder Status?

Der Team-Builder im Detail

Die vier Säulen der Teamentwicklung

FOKUS
KOMPETENZSTRUKTUR
KOMPETENZKULTUR
KOMPETENZSTRATEGIE
KOMPETENZ

Fokus bringt Klarheit.
Klarheit bringt Erfolg.

FOKUS-KOMPETENZ

Beratungsbausteine zum diesem Kompetenzfeld:

Vision / Mission

Unternehmertum ohne kristallklaren Fokus ist verschenktes Potenzial. Gemeinsam schärfen wir, wofür Ihr Unternehmen steht und mit welcher Spezialisierung Sie Ihre Kunden begeistern.

Engpass-Analyse

Wir bringen Klarheit in Ihre Strategie. Mit der Engpass-Analyse identifizieren wir die Hürde, die aktuell Ihre Ziele blockiert. In den meisten Fällen liegt die Antwort auf den Ebenen der Struktur, Kultur oder Strategie.

Leuchtturm-Projekt

Aus der Analyse entwickeln wir gemeinsam das Leuchtturmprojekt, um den Engpass zu lösen. Mit diesem zentralen, richtungsweisenden Vorhaben, führen wir Ihr Team zusammen und ebnen den Weg für künftige Erfolge.

Struktur schafft Ordnung.
Ordnung treibt Ergebnisse voran.

STRUKTUR-KOMPETENZ

Beratungsbausteine zum diesem Kompetenzfeld:

Abläufe / Prozesse

Das Rückgrat jeder Veränderung ist Ihre strukturelle Organisation. Wir schaffen klare, effiziente Prozesse, die dafür sorgen, dass Ihr Team an einem Strang zieht. Alle Abläufe müssen reibungslos ineinandergreifen.

Informationsfluss

Die richtigen Meetings und relevanten Dokumentationen entscheiden über Erfolg und Misserfolg. Wir stellen sicher, dass wichtige Informationen schnell und gezielt bei den richtigen Personen landen. Auf dieser Basis kann jede/r Entscheidungen fundiert und schnell treffen.

Zuständigkeiten

Wer macht was und wann – und was nicht? Eindeutige Zuständigkeiten nehmen das Chaos aus der Gleichung. Jedes Teammitglied weiß genau, welche Rolle es spielt und wie er und sie gezielt zum Erfolg beitragen kann.

Vertrauen verbindet.
Verbindung schafft Erfolg.

KULTUR-KOMPETENZ

Beratungsbausteine zum diesem Kompetenzfeld:

Werte der Zusammenarbeit

Echte Zusammenarbeit ist das Ergebnis von Verbindlichkeit und Vertrauen. Wir entwickeln in Ihrem Team die gemeinsamen Werte. Auf diesem Fundament werden Sie spürbar besser Konflikte zu lösen und erleben, wie das Engagement wächst.

Mitarbeitergespräche

Wertschätzendes Feedback ist der Motor jeder erfolgreichen Teamkultur. Für Ihre regelmäßigen Mitarbeitergespräche entwickeln wir einen spielerischen aber professionellen Leitfaden. Damit jedes Teammitglied, wo es steht und wohin es will – und Sie, wie Sie das zeitverantwortlich und strukturiert managen,

Kommunikationskultur

Wie reden wir miteinander, speziell wenn es stressig ist? Eine klare und offene Kommunikationskultur bringt Ihr Team auf eine gemeinsame Wellenlänge. Missverständnisse entstehen gar nicht erst und Diskussionen werden endlich produktiv.

Eine klare Strategie bringt Bewegung.
Bewegung führt zum Ziel.

STRATEGIE-KOMPETENZ

Beratungsbausteine zum diesem Kompetenzfeld:

Strategie-Planung

Ohne Plan keine Richtung. Agile Strategie-Planung schafft Ihnen den Rahmen, in dem Ihr Team das Leuchtturm-Projekt sicher umsetzt und gleichzeitig flexibel auf Veränderungen bleibt.

Quartalsziele

Kurzfristige Ziele sowie schnelle Anpassungszyklen sind der Taktgeber für strategische Erfolge. Quartalsweise aktualisieren Sie die Marschrichtung und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen fokussiert und zielstrebig bleibt. Erfolg entsteht Schritt für Schritt!

Umsetzung im Alltag

Veränderung passiert nicht über Nacht, sondern im Alltag. Mit regelmäßigen Weekly-Meetings und dem agilen OKR-System setzen wir klare Schwerpunkte. Während jede/r weiß, was zu tun ist, werden Sie erleben, wie die Umsetzung kontinuierlich voranschreitet.

Starke Teams. Starke Erfolge.

Frank Leuz

Systemischer Organisationsberater / Strategieberater
OKR-Master / NLP-Master
Dipl. Kommunikations-Designer

Gute Stimmung ist kein Zufall, sondern Absicht

Aus meinen Beratungsprojekten weiß ich, wie groß das Interesse für Unternehmen ist, deren Arbeitsklima geprägt ist von Vertrauen, Verantwortung und Verlässlichkeit.

Um das zu erreichen, löse ich mit meine Kunden einen zentralen, strategischen Engpass. Entlang eines solchen Leuchtturm-Projekts entwickeln wir Strukturen, etablieren Fokus und verbessern die Kommunikation.

Den Standard erhöhen

Als Berater verpflichte ich mich, Sie darin zu unterstützen, einfach und schnell eigene Team-Builder-Kompetenzen aufzubauen. Meine Absicht ist, dass Sie Erfolge rasch auf einem höheren Standard feiern können: Mit ihrem Team– mit Ihrem Unternehmen

Klartext mit Empathie
Ich spreche aus, was gesagt werden muss – mit Empathie, Klarheit und der Überzeugung, dass Ihr Team mehr kann, als Sie vielleicht denken.Gemeinsam schaffen wir die Basis für dauerhaften Erfolg.

Fokus finden. Fokus halten.

Team-Builder
FAQ – Häufig gestellte Fragen.

Das Leuchtturm-Projekt dient als strategisches Vorhaben, das sich auf die Lösung eines aktuellen Engpasses konzentriert. Mit einem klaren Fokus und meinem 4-Säulen-Modell sorgen wir dafür, dass Ihr Team diesen Engpass systematisch und nachhaltig überwindet.

Die Dauer variiert je nach Komplexität des Projekts, jedoch zeigen sich erste Ergebnisse oft schon nach wenigen Wochen. Der Prozess ist so aufgebaut, dass nachhaltige Veränderungen im Team erreicht werden.

Der Team-Builder verbindet praktische Umsetzung mit nachhaltiger Teamentwicklung. Mein Ansatz sorgt dafür, dass Ihr Team nach der Beratung eigenständig handlungsfähig ist und Erfolge langfristig hält.

Mein Ansatz funktioniert für Unternehmen jeder Größe. Ob kleines Start-up oder etabliertes Unternehmen – der Erfolg hängt davon ab, wie gut das Team zusammenarbeitet, nicht von der Unternehmensgröße.

In der Regel zeigen sich erste Fortschritte bereits nach wenigen Wochen. Besonders bei den Themen Fokus und Struktur lassen sich oft schnelle Verbesserungen feststellen.

Die Kosten richten sich nach dem Umfang des Projekts und werden im ersten Strategie-Gespräch individuell besprochen. Transparenz steht dabei an oberster Stelle.

In einem 30-minütigen Gespräch analysieren wir gemeinsam den aktuellen Engpass und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie. Das Gespräch ist völlig unverbindlich und dient dazu, Klarheit zu gewinnen.

Nach Abschluss haben Sie nicht nur einen akuten Engpass gelöst, sondern auch ein nachhaltiges System etabliert. Ihr Team kann zukünftige Herausforderungen selbstständig meistern.

Ihre Frage ist nicht dabei?
Zum 45 min. Orientierungs-Gespräch

Team-Builder auf einen Blick

Klarheit
innerhalb von 3 Tagen

Definieren Sie Jahresziele und übertragen diese auf alle Bereiche des Unternehmens. Das sorgt für klare Ausrichtung.

Orientierung
für das ganze Jahr

Wenn Sie Abstand nehmen und von aussen ihr Unternehmen beleuchten, gewinnen Sie Orientierung für das ganze Jahr.

Transparenz
für das gesamte Team

Mit einem einfachen und wirkungsvollen Scoreboard schaffen wir Transparenz und etablieren Verantwortung für Ziele.

Hier Termin vereinbaren

Erfolgreiche Team-Builder

Seit wir unsere Einrichtung als gesamtes System begriffen haben, erzielen wir messbare Erfolge.

Erst als wir die Abhängigkeiten von Pflege und Hauswirtschaft im Detail erkannt haben, konnten wir die tatsächlichen Anforderungen angehen und nachhaltige Lösungen gestalten.

Seit alle miteinander reden und wir unsere Kostenstruktur verstehen, gehen wir gemeinsam einfach schneller. Danke für Ihre bereichsübergreifenden, analytischen Kompetenzen!

Jede Beratung ist wie Aufzugfahren: Von oben sehen wir wieder das Wesentliche.

Unser Alltag hat starke Sogwirkung, weil man handeln muss. Speziell der Umgang mit Ausfällen birgt die Gefahr, dass wir unser Leitbild und unsere Strategie vernachlässigen. Dafür holen uns die Beratungen immer zurück zum Kern: Die WBL sind zu einem tollen Team geworden und die Fachkräfte und Helfer kennen ihre Aufgaben.

Am meisten freut mich, dass wir jedes Quartal auf’s Neue unsere „erledigt-Haken“ setzen können. Wir machen konsequent qualitative Schritte nach vorn.

Team-Builder: Das Erfolgsmodell für Ihre Pläne

Ihr Unternehmen festigen

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Zum kostenlosen Orientierungs-Gespräch

Strategie
braucht
Kultur

Effiziente Zusammenarbeit
spart täglich 50 Minuten
pro Mitarbeiter

Effiziente Zusammenarbeit spart täglich 50 Minuten pro Tag pro Mitarbeiter

57 % haben ihren Job aufgrund
eines schlechten Verhältnisses
zu ihrem Vorgesetzten gekündigt

Zufriedene Mitarbeiter
können ihre Produktivität
um 12 % steigern

73% der Mitarbeiter leiden Stress,
wenn Veränderungen schlecht kommuniziert werden

Teams, die eng zusammenarbeiten,
sind 5 x kreativer und innovativer

Wer auf Zusammenarbeit setzt,
senkt die Mitarbeiterfluktuation um bis zu 50 %

Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung
erzielen eine 21 % höhere Produktivität